【記者盧世光/綜合報導】行政院會21日通過最低工資法草案，將消費者物價指數（CPI）納入應參採指標，同時設立研究小組，並明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰新台幣150萬元。
行政院發言人林子倫主持行政院會後記者會時轉述，行政院長陳建仁會中對此案表示，政府連續8年調漲基本工資，並致力發展經濟，活絡百工百業，提升整體薪資水準，這次立法是為建構完善的最低工資審議機制，保障勞工及其家庭生活的最低生活水準，法案送立法院審議後，請勞動部積極溝通協調，早日完成立法程序。
草案重點主要是將最低工資審議標準的參採指標入法，同時建立跨領域研究小組先行評估機制，同時解決過去爭論較多的最低工資適用範圍，適用對象準用勞動基準法第2條規定。
草案規範，最低工資審議應參採消費者物價指數（CPI）年增率擬訂調整幅度，同時可參採勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成之分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況，以及最低生活費等10項指標。
草案也建立跨領域研究小組先行評估機制，明定研究小組應於每年4月向審議會提出最低工資實施對經濟及就業狀況之影響報告，並於審議會召開會議前30日提出研究報告及調整建議。
根據草案，未來將由勞動部組成最低工資審議會，成員為勞、資、政、學4方委員代表組成，每年第3季召開會議，審議會的議決採共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議，並明定最低工資的核定公告實施程序。
草案明定，中央主管機關應於最低工資審議通過的次日起10天內，報請行政院核定後公告實施。若行政院不予核定者，應於收到不予核定函日起30天內，再召開審議會進行審議重新報請行政院核定。
勞動部次長陳明仁出席行政院會後記者會時表示，現行基本工資制度僅在辦法之中，沒有詳細規定也不是法律位階，因此提出最低工資法草案，未來相信最低工資在勞、資、政、學共同審議下，行政院應該會尊重共識，但也不能排除遇到特定經濟狀況，行政院會希望重新討論調整幅度，皆會審慎處理。
