【記者盧世光/綜合報導】台中市勞工局受理勞工申訴案件或勞動檢查時，常見雇主因不諳法令，資遣勞工後未給付資遣費、誤算資遣費數額、未於終止勞動契約30日內發給，或是誤以為試用期間終止勞動契約不須給付資遣費等，提醒業者違反法令規定將裁處30萬元至150萬元罰鍰。
勞工局長張大春說明，資遣費計算標準依勞工年資屬舊制、新制或保留舊制而有不同。舊制為94年7月1日以前在同一事業單位服務的勞工，選擇勞動基準法退休制度，依據勞動基準法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，未滿1個月以1個月計。
張局長進一步說明，新制為94年7月1日勞工退休金條例施行後，任職於同一事業單位的勞工，適用勞工退休金條例退休制度，依據勞工退休金條例第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。而勞工於94年7月1日以前到職，選擇新制並保留舊制，可依新舊制資遣費計算標準分段計算後，再合計發給。
勞工局指出，資遣費應於終止勞動契約30日內給付，如未於期限內依法全額給付，舊制依勞動基準法第78條、新制及保留舊制則依勞工退休金條例第45-1條規定，可裁處30萬至150萬罰鍰。另外勞雇雙方如於勞動契約中有試用期，雇主認為勞工不能勝任時而終止勞動契約，仍應依法給付資遣費，呼籲請事業單位遵守法令，共同維護勞工權益。
勞工局表示，將以訪視、辦理勞動法令宣導會、彙編常見違法案例、設立勞動權益臨櫃諮詢及電話服務等多元方式，協助事業單位落實勞動法令。勞資雙方也可利用勞動部網站( https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/ ) 進行資遣費試算，如有勞動權益問題，可撥打專線04-22289111分機35200、市民專線1999，或至台灣大道市政大樓文心樓1樓勞工局服務櫃台諮詢。
