【記者熊元驥/台中報導】台中市政府勞工局為輔導事業單位落實勞動法令，保障勞工權益，今年除持續辦理勞動法令宣導會、說明會等輔導措施外，也將實施「勞動條件落實法遵實施計畫(簡稱法遵訪視)」，協助事業單位採取適法可行的工時安排及說明各項勞動法令輔導，避免事業單位因不知悉法令而受罰。110年度勞工局完成法遵輔導場次達1,312家次，其中現場輔導1,013家、遠端輔導299家。
勞工局表示，有鑑於台中市事業單位以中小企業為主，較缺乏專責人資人員，常因不甚了解法令而觸法，因此勞工局針對轄內小型及微型企業優先實施法遵訪視，由專人進行臨場訪視，告知勞動基準法相關規定，發送自主檢視表及輔導資料，以協助其依工作性質及企業需求進行全面體檢。勞工局藉由勞動檢查及法遵訪視並重的分級管理策略，帶動事業單位落實勞基法規定，採取多元法令輔導及宣導措施。
勞工局長張大春指出，勞動檢查非督促事業單位遵循法令唯一途徑，今年法令遵循計畫除以製造業、批發零售業、金融業、補教業及幼兒園教育業外，擴大將社會福利服務業及人力支援服務業列為輔導對象，透過訪視過程中也將了解業者在勞動法令執行上的困難，並將彙整業者意見函請勞動部列入修法參考，使其能符合勞動法令規定，預計輔導1,800家事業單位，以增進事業單位對勞動法令的了解，共創勞資雙贏。
勞工局呼籲，若事業單位有勞動條件法令輔導需求，可主動申請勞工局進場輔導，落實法遵，保障勞動權益。相關申請問題可撥打專線(電話：04-22289111分機35200)或洽勞工局 (台中市西屯區台灣大道3段99號文心樓1樓新市政服務中心)服務櫃檯諮詢，勞工局將竭誠為市民服務。
